Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘Kollektivavtal’

Å ena sidan så vill Rebecka Bohlin genom sin Sidan 4 Debatt, att den nytillträdde S-ledaren Löfven ska kvotera föräldraförsäkringen – så att kvinnor kan få en bra karriär- och löneutveckling.
Å andra sidan så vill Rebecka Bohlin genom sin Sidan 4 Debatt, att den nytillträdde S-ledaren Löfven ska ta bort Rutavdraget.

Expressen 1/2 2012

Att Rutavdraget gett arbete till bland annat många arbetslösa kvinnor verkar inte vara något som Rebecka Bohlin tycker är bra. Hon anser att Rutavdraget gjort att det nu finns en ny fattig arbetarklass på grund av detta Rutavdrag.
Och även om hon skriver i sin debattartikel att de flesta städföretag har kollektivavtal för sina anställda så är det tydligen inte bra nog, eftersom de anställda är lågavlönade och för att de personer som hon har letat upp för sin bok har därtill långa arbetsdagar.
Som exempel tar Rebecka upp:

I min bok ”De osynliga – om Europas fattiga arbetarklass” intervjuar jag Lucía Gonzales i Hagsätra som inte kan leva på sin lön som städerska för ett hemstädföretag. ”Jag är ensam mamma och man kan inte leva på 13 000 kronor efter skatt.” säger hon.

Det finns många ensamma och sammanboende föräldrar, både mammor och pappor, i detta land som har 13 000 eller mindre att leva på efter skatt. Alla arbetar inte inom hushållsnära (mer…)

Read Full Post »

Paus för löneökningar, lägre ungdomslöner, mer flexibla arbetstidsregler och möjlighet till lokala anpassningar av kollektivavtalen. Det kräver sju ledande företrädare för näringslivet på DN debatt.

Om nu de vill och också genomför dessa krav så vill jag att det blir motkrav som också genomförs.

Mina krav är följande;

Sänkt lön för alla högavlönade företagsledare och styrelseledamöter.
Med sänkt lön menar jag att minst 30% av deras fasta löne del kan tas bort. I kristider ska ALLA dra sitt strå till stacken och hjälpa till så företaget överlever.

Ingen löneökning och andra påslag på chefslöner till de i ledande position tills företaget har redovisat minst 3 st årsredovisningar med positivt kassaflöde.

Slopad rörlig löne del (bonus), ingen kompensation för denna minskning får ske på den fasta löne delen för de högsta cheferna och styrelseledamöterna.

Går företaget med förlust och har eventuellt även varslat personal, då delar man inte ut pengar till aktieägarna. I kristider skall företaget överleva, aktieägarna kan få utdelning när det är goda tider och företagets ekonomi tillåter.
(vad för nytta är deras aktieinnehav om företaget går i konkurs?)

Vilka krav skulle du ha som motkrav om Svenskt Näringsliv får igenom sina krav ???

Read Full Post »