Somliga får bra betalt trots att de inte har relevant utbildning.

De gör en jättebra insats, men trots allt så har man ingen teaterutbildning.
Det är ett uttalande som jag funderat över lite under veckan som gått. Den som sagt det är Hudiksvalls kommunchef Bengt Friberg och rör Glada Hudik teaterns ensemble som inte blir lika uppskattade för sina strålande insatser i lönekuvertet som de blir på scenen.
Så en strålande insats, men då de ej har en utbildning att backa upp det vad de gör så blir ersättningen dvs. arvodet/gaget lägre.

Om vi tar detta resonemang med lägre lön om du inte har utbildning för vad du sysslar med och tillämpar detta resonemang på en annan bransch som är ökänd för höga arvoden, guldkantade ”A-kassa” avtal, lönegarantier och frikostiga ersättningar för diverse vardagskostnader. Kommer resonemanget att hålla lika för denna bransch eller är det skillnad från person till person och bransch till bransch?

För hur många av Sveriges Riksdags ledamöter har en utbildning som gör att de enligt Hudiksvalls kommunchef Bengt Fribergs resonemang borde ge dem rätten till en högre lön?
Jag bara undrar…

Men då jämför jag två branscher där den ena tar dig på en verklighetsflykt och den andra har verklighetsflykt som vardag för dess anställda och dess verksamhet. I branschen som tar dig på en kort verklighetsflykt, så finns det massor med personer som har fötterna på jorden och vet hur verkligheten ser ut i dagens Sverige Anno 2011.
Att hitta en eller flera personer på en hög position inom den andra branschen, den med verklighetsflykt som vardag, som har fötterna på och vet hur verkligheten ser ut i dagens Sverige Anno 2011 är svårt.

Jag antar att det är en biverkning av att inte ha någon egentlig utbildning för vad man sysslar med och att man inte gör det speciellt bra.

Vad jag vet är att Glada Hudik teatern gör det bra det de gör, de förgyller livet för de som kommer till deras föreställningar, att de inte har någon utbildning för vad de gör kompenseras av att de har arbetsglädjen och viljan att lära sig. De utvecklas för varje ny utmaning de tar sig an.
Tyvärr så är det inte samma sak med de som har sin anställning inom den bransch som är ökänd för höga löner, guldkantade ”A-kassa” avtal, lönegarantier och frikostiga ersättningar för diverse vardagskostnader. Viljan och arbetsglädjen syns inte till i den verklighetsflykt som genomsyrar verksamheten år efter år. Att utvecklas och lära sig av sina erfarenheter och prestationer verkar inte gälla eller fungera.

Och jag vill avsluta med att säga att den sk. Arbetslinje som de styrande av detta land har som ledstjärna för landets innevånare SKA också gälla ledamöter och partiledare som ej längre har en aktiv ”anställning” inom politiken.

Det är lika svårt eller lätt för en vanlig Svensson att hitta ett nytt jobb som för en politiker utan uppdrag, så varför ska den ena ha vanlig A-kassa med regler och tidsbegränsning medan den andra ha en guldkantat ”A-kassa” avtal som inte har några krav alls?